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上市一年股价腰斩,还在亏损的寒武纪又发股票红包,这次一半员工入选

作者:徐丹 2021-07-23 21:08

平均每人约可得41.3万元。

VCG111332158823.jpg图片来源:

7月23日晚,AI芯片公司寒武纪发布《中科寒武纪科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》。寒武纪将向部分员工授予800万股限制性股票,约占该草案公告时公司股本总额40010万股的2%,其中首次授予720万股,预留80万股。

该次激励采用的激励工具为第二类限制性股票,符号授予条件的员工在满足一定条件后,将分次获得公司增发的A股普通股股票。

但这并非公司无偿授予。寒武纪公告称,此次限制性股票的授予价格(含预留授予)为每股65元,即满足授予条件和归属条件后,员工可以每股65元的价格购买公司增发的股票。

“本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式,该定价方式目的是为了保障公司本激励计划的有效性,进一步稳定和激励核心团队,为公司长远稳健发展提供激励约束机制和人才保障。”

时代财经向寒武纪方面询问此次股票激励下的员工反响,截至发稿未收到回应。

寒武纪此次股票激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计649人,约占公司全部职工人数1268人的51.18%,包括中层管理人员、技术骨干、业务骨干,须满足12个月以上的任职期限。激励对象包含部分外籍员工,不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

截至7月23日收盘,寒武纪在科创板股价为102.7元/股,下跌8.65%。按目前价格计算,若员工顺利拿到股票,平均每人约可得41.3万元。

不过,限制性股票要顺利发出还要满足公司层面业绩考核要求和个人层面的业绩考核要求。

公司层面,本次激励计划首次授予限制性股票考核年度为2021-2024年四个会计年度,每个年度考核一次。

若本激励计划预留授予的限制性股票在2021年授出,则预留部分业绩考核年度及各考核年度的考核安排与首次授予部分的业绩考核安排一致。 若本激励计划预留授予的限制性股票在2022年授出,则预留部分业绩考核年度为2022-2025年四个会计年度,每个会计年度考核一次。

WechatIMG1365.png图片来源:寒武纪公告

财报显示,寒武纪2021年第一季度实现营业收入3613万元,较上年同期增加212.75%,不过仍处于亏损状态,一季度亏损达2.06亿元。

这并不是寒武纪第一次实施股票激励计划。公告称,寒武纪同时正在实施2020年限制性股票激励计划。2020年12月28日,寒武纪以65元/股的授予价格向490名符合授予条件的激励对象授予440万股的限制性股票,该部分限制性股票目前尚未到归属期,另有预留部分共110万股尚未授予。

寒武纪为AI芯片研发厂商,目前业务包括终端智能处理器IP、云端智能芯片及加速卡、智能计算集群及系统。2020年7月,寒武纪以“AI芯片第一股”的身份登陆科创板,并受到资本市场的追捧,IPO首日开盘价250元/股,巅峰时期市值达到1124亿元。不过,上市后也遭受一定争议,目前股价不到IPO首日价格的一半。

微信图片_20210723204235.png图片来源:wind金融终端

此前寒武纪超九成的终端收入都来自华为,但2019年华为开始自研人工智能芯片,寒武纪不仅失去了最重要的客户,还要面对华为海思的直接竞争,终端收入大幅下滑。

2020年年报显示,寒武纪目前终端智能处理器IP收入仍在下滑,2020年实现营业收入1171.76万元,较上年同期减少82.96%。

不过,去年寒武纪的智能计算集群系统产品实现收入3.26亿元,同比增长9.95%,是寒武纪2020收入的重要来源,该项收入的81.54%来自于南京市科技创新投资有限责任公司。

目前,阿里巴巴、字节跳动、百度等互联网大厂都在自研AI芯片,成为寒武纪的竞争对手。一位熟悉AI芯片的业内人士曾对时代财经表示,相比于寒武纪等独立的第三方AI芯片厂商,本身有业务场景的企业研发AI芯片更有优势。“AI芯片核心的竞争点不是技术,而是生态。芯片做出后要经过多次迭代和修改,如果独立芯片厂商做出的芯片第一次出现问题,下一次客户可能就不承认你了。而自身有业务的场景的企业有条件进行多次实验和迭代。”

文章来源:时代财经 编辑:史成超